社労士と中小企業診断士はダブルライセンスがオススメ

社会保険労務士の資格を取得するなら、合わせて中小企業診断士の資格も取得しておくと業務の幅が広がります。この記事では、社会保険労務士と中小企業診断士のダブルライセンスを目指すと良い理由について詳しくご説明します

社会保険労務士と中小企業診断士では、扱っている分野が異なりますが、ダブルライセンスを目指すとどのようなメリットがあるのでしょうか。

複数の面から顧客をサポートできる

中小企業診断士は、企業の経営全体に対して細かくアドバイスできますが、労働面などのサポートは行うことができません。ここで、社会保険労務士の資格を取得することで、企業へ経営面だけでなく労働環境などについても様々な角度からサポートできるようになります。顧客へのワンストップサービスが実現するため、顧客からの信頼も得やすくなります。

セールスポイントが増える

中小企業診断士の資格を持っている人が、社会保険労務士の資格を取得することで、様々な角度から顧客へのアドバイスとサポートができるようになり、ご自身のセールスポイントにも繋がります。また、将来的に、社会保険労務士の資格を持っていることで独立開業もでき、経営コンサル面でも強い社会保険労務士という強みを作ることができます。

仕事の選択肢が増える

社会保険労務士と中小企業診断士は、難関の国家資格です。持っているだけでも市場価値が高まる資格とされていますが、仕事の選択肢を広げたい場合、ダブルライセンスはおすすめです。業務の幅を広げておくことは、将来を考えたうえでも重要と言えるでしょう。

社会保険労務士と中小企業診断士のダブルライセンスは、将来を考えたうえでもとても役立つものと言えます。しかし、ダブルライセンスを考える場合、費用が掛かってしまうという点はデメリットです。それでも下記のような方は、ダブルライセンスを目指すのがおすすめです。

社会保険労務士の受験資格がない方

社会保険労務士の試験を受験したい場合、受験資格が必要となります。この受験資格の中には、「社会保険労務士以外の国家試験に合格しているもの」という条件があり、これに中小企業診断士が該当します。それ以外は、学歴による受験資格や勤務経験による受験資格などがありますが、これらを満たすのが難しいという場合、まずは中小企業診断士の資格を取得して、社会保険労務士の受験資格を得る方法があります。

中小企業診断士として労務のコンサルも行いたい方

中小企業診断士は経営コンサルタントとして企業をサポートする資格です。そこで、さらに社会保険労務士の資格もプラスで取得すれば、労務面からもアドバイスすることができ、顧客を広くサポートしていくことが可能になります。中小企業診断士でさらにコンサル面を強化したい場合、社会保険労務士の資格も取得しておくことをおすすめします。