試験概要

国家総合職　基礎能力試験

基礎能力試験の出題科目は全区分共通で、一般知能分野（数的処理・文章理解）と一般知識分野（自然科学・人文科学・社会科学　※時事を含む）です。基礎能力試験は、全体の35％を数的処理が占めていることから、数的処理が最重要科目です。ボーダーラインは都市により異なりますが、概ね5～6割程度となっています。また、自然科学・人文科学・社会科学の出題科目と科目ごとの出題数は異なる場合があります。

40題必須解答（180分）
一般知能分野：数的推理5題、判断推理7題、空間把握2題、資料解釈2題、現代文4題、英文7題
一般知識分野：物理1題、化学1題、生物1題、日本史1題、世界史1題、思想1題、地理1題、法律1題、政治1題、経済1題、時事3題

国家総合職　専門試験（五肢択一式）

専門試験（五枝択一式）は区分ごとに出題科目が異なります。出題科目は各区分に応じた科目となっており、必須解答の科目と選択解答の科目があります。ボーダーラインは、例年6～7割程度です。

国家総合職　専門試験（記述式）

専門試験（記述式）は区分ごとに出題科目が異なります。専門択一試験対策による各科目の理解はもちろん、配点比率が高い専門試験（記述式）で高得点wの狙うためにはより正確な知識の習得に加え、十分な答案練習を行う必要があります。

政策論文試験

1題必須解答（120分）
政策論文試験は、「政策の企画立案に必要な能力その他総合的な判断力及び思考力についての筆記試験」とされています。出題される課題は政策に焦点をあてたものとなっており、与えられる資料の1つは英文が含まれているため、ある程度の基礎的英語力も必要となります。

人物試験

人物試験として、人事院による個別面接（面接官：受験者＝3：1）が行われます。おおむね15～20分程度で、質問内容は面接カードの記入内容に沿って、受験者の回答を掘り下げながら人間性や将来性を探るコンピテンシー評価型面接です。人物試験の評価は、A～Eの5段階評価で行われます。

官庁訪問とは

国家総合職試験は、最終合格＝採用内定ではなく、最終合格発表後に採用を希望する各府省庁を訪問して選考を受ける官庁訪問を経て、採用内々定を勝ち取る必要があります。官庁訪問開始から採用内々定に至るまでの期間は約2週間程度と非常に短く、各府省庁が独自の選考を行うため、正確で質の高い情報と入念な事前準備が必要です。例年2月頃に官庁訪問ルールが国家公務員試験採用情報NAVIにて発表されます。

国家総合職　基礎能力試験

基礎能力試験はI部とII部に分かれており、I部が一般知能分野（数的処理・文章理解）、II部が一般知識分野（自然科学・人文科学・社会科学　※時事を含む）です。配点比率はI部が3/28、II部が2/28となっていることから、I部の24題中16第を占めている数的処理が最重要科目となります。

I部　24題必須解答（120分）
数的処理：数的推理2題、判断推理11題、空間把握1題、資料解釈2題
文章理解：現代文3題、英文5題

II部　30題必須解答（90分）
自然科学：数学2題、物理2題、化学2題、生物2題､地学1題
人文科学：世界史2題、日本史2題、思想2題、文学芸術1題、地理2題
社会科学：法律2題、政治2題、経済3題、社会2題、時事3題

国家総合職　総合論文試験

2題必須解答（240分）
内容は「幅広い教養や専門知識を土台とした総合的な判断力、思考力についての筆記試験」とされており、以下の2つに分かれています。

I：制作の企画立案の基礎となる教養・哲学的な考え方に関するもの　1題
資料をどのように分析し、どのように自分の考え方を構成していくかが大切です。与えられた資料の活用法や基本となる教養・哲学的な考え方を習得することで攻略します。

II ：具体的な政策課題に関するもの　1題
我が国が抱える政策課題の内容やそこにある問題意識を養成することが求められます。自分の考えをまとめる力はもちろんですが、グループワークや討論をすることで、問題意識をブラッシュアップすることで攻略します。

※第１次試験合格者は基礎能力試験の成績によって決定され、総合論文試験は第１次試験合格者を対象に評定したうえで、最終合格者決定にあたり、他の試験種目の成績と総合します。

国家総合職　企画提案試験

内容は「企画力、建設的な思考力及び説明力などについての試験」とされており、以下の2つに分かれています。

I部：小論文　1題（120分）
II部 ：プレゼンテーション及び質疑応答（概ね60分程度）

１次試験合格発表日に範囲となる書籍（概ね白書）が指定されます。やり方を身につけることはもちろん、書籍（白書）の中でどのような数字に着目するべきかなどを学んでおく必要があります。II部では、I部で作成した小論文の内容について試験官に説明し、その後に質疑応答を受けますので、実戦練習が必要です。

国家総合職　政策課題討議試験

内容は、「課題に対するグループ討議によるプレゼンテーション能力やコミュニケーション力などについての試験」とされており、6人1組のグループを基本として実施されます。なお、与えられる資料には英文によるものが含まれます。

１．レジュメ作成（20分）
２．個別発表（1人当たり2分）
３．グループ討議（30分）

実戦練習をすることで、レジュメの作成方法や発表のやり方を習得することはもちろん、討議において自分らしさの発揮の仕方を身につける必要があり、独学での対策は難しい試験種目といえます。

国家総合職　人物試験

人物試験として、人事院による個別面接（面接官：受験者＝3：1）が行われます。おおむね15～20分程度で、質問内容は面接カードの記入内容に沿って、受験者の回答を掘り下げながら人間性や将来性を探るコンピテンシー評価型面接です。人物試験の評価は、A～Eの5段階評価で行われます。

国家総合職　官庁訪問とは

国家総合職試験は、最終合格＝採用内定ではなく、最終合格発表後に採用を希望する各府省庁を訪問して選考を受ける官庁訪問を経て、採用内々定を勝ち取る必要があります。秋試験（教養区分）での受験の場合、冬（12月）と夏（翌年7月）の2回の官庁訪問のチャンスがありますので、より確実に採用内定を勝ち取ることができます。また、民間就活との併願もしやすくなる点は、秋試験（教養区分）独自の魅力といえます。