TACのズバリ的中！
毎年多くの的中実績！これぞTAC教材の精度の証明
TACは本試験の試験傾向を徹底的に分析して、テキストや答練などの開発を労力を惜しまずに行っています。
その長年のノウハウにより蓄積されたデータと、緻密な分析により、
毎年多くの「本試験ズバリ的中」を出しています。
これはTACが提供する教材の精度が高いことを物語っています。
これだけズバリ的中を続出させることも多数の合格者輩出への原動力です。
下記はほんの一例です。もちろん他にも多数の「ズバリ的中」を実現しています！
労働基準法
| 2024年度 本試験問題 | 2024年度 ＴＡＣ教材 |
|---|---|
| 選択式 労働基準法 Ａ：児童が満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了するまで 使用者は、［ Ａ ］、これを使用してはならない |
重要語句チェックBOOK① 労基-31 使用者は,児童が満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了するまで,これを使用してはならない |
| 選択式 労働基準法 B：指揮命令下 右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の［ Ｂ ］に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって |
トレーニング第Ⅱ部 選択式 問５ Ａ：指揮命令下 当該時間に労働者が労働から離れることを保障されていて初めて、労働者が使用者の［ Ａ ］に置かれていないものと評価することができる |
労働者災害補償保険法
| 2024年度 本試験問題 | 2024年度 ＴＡＣ教材 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 選択式 労働者災害補償保険法 Ａ：８ Ｂ：５ ｢第［ Ａ ］級以上に該当する身体障害が２以上あるとき｣は｢前２項の規定による障害等級｣を｢２級｣繰り上げた等級（同項第２号）、｢第［ Ｂ ］級以上に該当する身体障害が２以上あるとき｣は｢前２項の規定による障害等級｣を｢３級｣繰り上げた等級（同項第３号） |
トレーニング第Ⅰ部 選択式 問５ (2)［ Ｄ ］以上に該当する身体障害が２以上あるとき ２級 |
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| 選択式 労働者災害補償保険法 A：８ B：５ ｢第［ Ａ ］級以上に該当する身体障害が２以上あるとき｣は｢前２項の規定による障害等級｣を｢２級｣繰り上げた等級（同項第２号）、｢第［ Ｂ ］級以上に該当する身体障害が２以上あるとき｣は｢前２項の規定による障害等級｣を｢３級｣繰り上げた等級（同項第３号） |
重要語句チェックBOOK① 労災-12
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| 選択式 労働者災害補償保険法 C：月の翌月 支給すべき事由が生じた［ Ｃ ］から始め、支給を受ける権利が消滅した月で終わるものとする |
重要語句チェックBOOK① 労災-27 支給すべき事由が生じた月の翌月から始め,支給を受ける権利が消滅した月で終わるものとする |
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| 選択式 労働者災害補償保険法 D：自己 その者の死亡の当時その者と生計を同じくしていたものは、［ Ｄ ］の名で、その未支給の保険給付の支給を請求することができる |
重要語句チェックBOOK① 労災-31 その者の死亡の当時その者と生計を同じくしていたものは,自己の名で,その未支給の保険給付の支給を請求することができる |
雇用保険法
| 2024年度 本試験問題 | 2024年度 ＴＡＣ教材 | ||
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選択式 雇用保険法
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重要語句チェックBOOK① 雇用-45 ① 同一の子について当該被保険者が３回以上の出生時育児休業をした場合における３回目以後の出生時育児休業 ② 同一の子について当該被保険者がした出生時育児休業ごとに，当該出生時育児休業を開始した日から当該出生時育児休業を終了した日までの日数を合算して得た日数が28日に達した日後の出生時育児休業 |
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| 選択式 雇用保険法 Ｄ：120 激甚災害の被害を受けたことにより、…中略… 個別延長給付の日数は、雇用保険法第24条の2により［ Ｄ ］日を限度とする |
重要語句チェックBOOK ① 雇用-19 （2）支給日数の限度
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労働に関する一般常識
| 2024年度 本試験問題 | 2024年度 ＴＡＣ教材 |
|---|---|
| 選択式 労働に関する一般常識 Ａ：拘束時間、休息時間 労働基準法では規制が難しい［ Ａ ］及び運転時間等の基準を設け、労働条件の改善を図ってきた |
選択式セミナー 統計･白書･読解編 問２
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| 選択式 労働に関する一般常識 Ｃ：規範 右労働協約の［ Ｃ ］的効力が及ぶ旨の一般的拘束力が認められている |
トレーニング第Ⅱ部 選択式 問２
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| 選択式 労働に関する一般常識 Ｃ：規範 右労働協約の［ Ｃ ］的効力が及ぶ旨の一般的拘束力が認められている |
公開模試 選択式問題 問４
右労働協約の［ Ｂ ］が及ぶ旨の［ Ｃ ］が認められている |
| 選択式 労働に関する一般常識 Ｅ：１年 妊娠中の女性労働者及び出産後［ Ｅ ］を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする |
重要語句チェックBOOK① 常識(労働)-15 妊娠中の女性労働者及び出産後１年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は，無効とする |
社会保険に関する一般常識
| 2024年度 本試験問題 | 2024年度 ＴＡＣ教材 |
|---|---|
| 選択式 社会保険に関する一般常識 Ｃ：社会保障及び国民保健の向上 国民健康保険法第１条では、「この法律は、国民健康保険事業の健全な運営を確保し、もつて［ Ｃ ］に寄与することを目的とする。」と規定している |
実力テスト第８回 問３ Ａ：社会保障及び国民保健 国民健康保険法第１条では、「この法律は、国民健康保険事業の健全な運営を確保し、もって［ Ａ ］の向上に寄与することを目的とする。」と規定しており |
| 選択式 社会保険に関する一般常識 Ｃ：社会保障及び国民保健の向上 国民健康保険法第１条では、「この法律は、国民健康保険事業の健全な運営を確保し、もつて［ Ｃ ］に寄与することを目的とする。」と規定している |
超・直前ファイナルチェックゼミ 問15
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| 選択式 社会保険に関する一般常識 Ｃ：社会保障及び国民保健の向上 この法律は、国民健康保険事業の健全な運営を確保し、もつて［ Ｃ ］に寄与することを目的とする。 |
重要語句チェックBOOK② 常識(社保)-６ 国民健康保険法は,国民健康保険事業の健全な運営を確保し,もって社会保障及び国民保健の向上に寄与することを目的とする |
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選択式 社会保険に関する一般常識 |
トレーニング第Ⅱ部 選択式 問５
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選択式 社会保険に関する一般常識 |
中間模試特典 選択式予想問題① 問５ Ｂ：国民の共同連帯の理念 Ｃ 費用負担の調整 高齢者の医療について、［ Ｂ ］等に基づき、前期高齢者に係る保険者間の［ Ｃ ］ |
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選択式 社会保険に関する一般常識 |
重要語句チェックBOOK ② 常識(社保)-12
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厚生年金保険法
| 2024年度 本試験問題 | 2024年度 ＴＡＣ教材 |
|---|---|
| 選択式 厚生年金保険法 Ｂ 150万円 当該標準賞与額が［ Ｂ ］（標準報酬月額の等級区分の改定が行われたときは政令で定める額）を超えるときは、これを［ Ｂ ］とする |
トレーニング第Ⅱ部 選択式 問１
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| 選択式 厚生年金保険法 Ｂ 150万円 当該標準賞与額が［ Ｂ ］（標準報酬月額の等級区分の改定が行われたときは政令で定める額）を超えるときは、これを［ Ｂ ］とする |
重要語句チェックBOOK② 厚年-13 当該標準賞与額が150万円を超えるときは,これを150万円とする |
| 選択式 厚生年金保険法 Ｃ 脱退一時金 ただし、［ Ｃ ］を受ける権利を国税滞納処分により差し押える場合は、この限りでない |
重要語句チェックBOOK② 厚年-44 ただし,老齢厚生年金,脱退手当金及び脱退一時金を受ける権利を国税滞納処分（その例による処分を含む。）により差し押える場合は,この限りでない |
| 選択式 厚生年金保険法 Ｄ 当該初診日から起算して５年 被保険者であった間に初診日がある傷病により［ Ｄ ］を経過する日前に死亡したとき |
トレーニング第Ⅰ部 選択式 問14
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| 選択式 厚生年金保険法 Ｄ 当該初診日から起算して５年 被保険者であった間に初診日がある傷病により［ Ｄ ］を経過する日前に死亡したとき |
重要語句チェックBOOK② 厚年-36 被保険者であった間に初診日がある傷病により当該初診日から起算して５年を経過する日前に死亡したとき |
国民年金法
| 2024年度 本試験問題 | 2024年度 ＴＡＣ教材 |
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| 選択式 国民年金法 Ｄ 婚姻をしていない 十八歳に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にあるか又は二十歳未満であって障害等級に該当する障害の状態にあり、かつ、現に ［ Ｄ ］こと |
重要語句チェックBOOK② 国年-37 18歳に達する日以後の最初の３月31日までの間にあるか,又は20歳未満であって障害等級に該当する障害の状態にあり,かつ,現に婚姻をしていないもの |
| 選択式 国民年金法 Ｅ 配偶者、子、父母、孫、祖父母又は兄弟姉妹 死亡した者と死亡の当時生計を同じくする遺族に死亡一時金が支給されるが、この場合の遺族とは、死亡した者の［ Ｅ ］であり、死亡一時金を受けるべき者の順位は、この順序による |
重要語句チェックBOOK② 国年-42 死亡の当時生計を同じくしていた死亡した者の配偶者・子・父母・孫・祖父母・兄弟姉妹 遺族の順位……配偶者→子→父母→孫→祖父母→兄弟姉妹 |
表示されている教材は2024年合格目標のものです。2025年目標から教材名称の変更や、廃止となる場合もございますので、何卒ご了承ください。
